こんにちは、
理容室経営塾gainerの
タカです。

今日の記事は理容師さんに向けて
書いています。



一般のお客さまはスルーして
下さいね。





今日のお話は
『講習を受けたけど
成果が出ない理容師』についてです。



私は理容の仕事しかした事がないので
他の業種は分からないのですが
理容師は、学ぶことに貪欲な方が多いように
感じています。



休日に練習。

休日にセミナー。


なかなか他の業種では
珍しいのでは？
と感じています。



休日返上でセミナーを
受けるほど熱心な理容師。


でも、成果が上がる理容師と
成果が上がらない理容師がいます。



その差は『行動』です。



習ったことを素直に行う行動。



現状を変えたくて
セミナ-受けたのに
行動に移せない人。



これって
なぜ行動に移せないのでしょうか？



行動力がある人は
行動に移せない人を見ると

『行動力がない！』

『やる気がない』

『何でやらないの？』

『努力が足りない！』


というような事を言います。



では逆に、
行動出来る人に聞きますが
行動に移せない人は

やる気があれば行動出来るの？

努力をすれば行動に移せるの？

何でやらないの？と聞けば
行動に移せるの？



いかがでしょうか。


行動出来そうですか？




私はこの言葉で行動出来る人は
そもそも出来る人なんだと思います。



行動出来ない人は、
『知識の壁』と『体験の壁』で
つまづいています。




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例えば理容師が最初に教わる
ミディアムカットを例にお話をしましょう。

ミディアムカットというのを
知らない状態から
教わって知ります。


そうすると
知っているという段階になります。


次にミディアムカットを
知っている状態から
やってみます。

そうすると
知っている段階から
やってみる段階に上がります。

実際にミディアムカットをやってみると
分かる事と分からないことが
分かります。


分からないことを
聞いたり、見たり
さらにやっていくことで
できるようになります。

その後、意識して
できる状態から
無意識でもできるようになると
それは『している』という状態です。



このように人ができるようになるには
段階があります。




しかしながら今までの
理容業の教えは

どうしても『気合い』『根性』の
割合が多い気がします。



もちろん私も、
『気合い』『根性』で
今まで乗り越えて来たので
これらは大切だと感じているので
否定はしません。




しかし、
気合いで乗り越えるばかりでなく

根性がないからできない！
というのではなく

できるようになるには
段階があるというのを
まずは『知る』ことが大切です。

『知識の壁』や『体験の壁』に
ぶつかっている場合は、

知らないなら、
知識を伝えましょう。

やってみようとしないなら、
手取り足取り、細かく教えましょう。
(ティーチング)



『気づきの壁』に
ぶつかっている場合は、

やりながらでないと
分からないので
サポート(コーチング)が必要です。



理容業界は
このコーチング力が圧倒的に低い！！





あなたは気合いや根性で
乗り越えた人でも
他の人は乗り越えれるとは限りません。



また、
自分の経験で語るのは自由ですが
それはあなただから出来たに過ぎません。


他の人でも出来るようになるには
その経験と理論を合わせた
サポートが必要です。





相手がどの段階でぶつかっているかが
分からないと適切なサポートは出来ません。



コーチの最大の役割は
いかに行動に移せる
サポートができるか？



これに尽きます。



理容業のコーチのお問い合わせは
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